Selección de la empresa

Un periodo de prácticas en el extranjero tiene un impacto importante en el proceso de maduración del practicante en términos profesionales y personales, ya que debe enfrentarse a desafíos que en el país de origen no se presentan y esto le permite adquirir autoestima y seguridad para la vida profesional.

Las prácticas permiten:

  • consolidar las competencias técnicas ya existentes, poniéndolas en práctica en un contexto laboral extranjero;
  • desarrollar las propias capacidades profesionales en un nuevo ambiente de trabajo;
  • Poner a prueba las propias capacidades personales en un contexto cultural diferente.

Para seleccionar la empresa adecuada, Eurocultura ha implementado un proceso minucioso, estableciendo una correspondencia entre las competencias profesionales y las expectativas del practicante, y las oportunidades que la empresa ofrece.

Eurocultura utiliza diversos instrumentos para seleccionar la empresa:

  • El CV del participante: para tener una visión completa de las competencias formales y no formales del participante;
  • La carta de presentación del participante: para tener una visión personal de las expectativas de aprendizaje durante las prácticas.
  • Entrevista vía Skype con el participante: Para conocer mejor a la persona, saber cuáles son sus estudios, sus experiencias profesionales, sus expectativas, así como para identificar su personalidad gracias al modo en que se comporta y responde a las preguntas. La entrevista también sirve para tranquilizar a los participantes, ya que tienen la posibilidad de conocer directamente al tutor de Eurocultura.

Sobre la base de estas herramientas, Eurocultura elige entre las empresas disponibles la más adecuada para alcanzar los objetivos de aprendizaje profesional e integración social.

Después de recibir el perfil del participante, gracias a una entrevista con el tutor de Eurocultura se discute de la aplicación concreta de las prácticas. Al final de este proceso, que dura varias semanas, se elige la empresa donde se llevará a cabo la entrevista.

Este minucioso procedimiento asegura que durante la entrevista en la empresa ambas partes ya se conozcan y que los ámbitos de acción de las prácticas puedan ser explicados detalladamente. En los pocos casos en los cuales no exista un acuerdo, Eurocultura elegirá otra empresa, que habrá sido previamente contactada.

Nuestras empresas se caracterizan por:

– Un clima de trabajo positivo

– Seguimiento paso a paso por parte de un tutor interno

– Actividades coherentes con el programa previsto

– Disponibilidad para transmitir nuevas habilidades

– Respeto de los horarios de trabajo, de las normas de seguridad y de las normas de higiene

– Veinte años de colaboración con Eurocultura

Distancia del alojamiento, no más de 45 minutos en transporte público

La empresa, el practicante y Eurocultura firman un contrato de formación bajo el marco legal italiano, que establece el contenido del periodo de formación, las normas de seguridad e higiene, los horarios de trabajo y el nombre del tutor de la empresa.

Eurocultura inscribe a los practicantes en el Instituto Nacional de Seguros contra los Accidentes de Trabajo (INAIL).

Eurocultura está en contacto permanente, tanto con la empresa como con el participante, evalúa frecuentemente el desarrollo de las prácticas y ayuda a resolver las dificultades o malentendidos.