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DeutschLas prácticas en una empresa extranjera tienen efectos importantes en el proceso de maduración de los aprendices en términos profesionales y personales.
Eurocultura seleccionará una empresa adecuada después de un cuidadoso proceso de selección gracias a :
– Currículum vitae: necesario para obtener una visión de las competencias formales e informales del aprendiz
– Carta de motivación: entender a la persona y las expectativas de aprendizaje
– Entrevista individual por videoconferencia: para conocer la personalidad del aprendiz en su totalidad, empezando por la experiencia laboral y la formación y terminando con las ideas para el futuro.
Basándose en el análisis de los participantes, se seleccionará la empresa más apropiada para cada aprendiz.
Nuestras empresas de prácticas (desde unos pocos hasta más de cien empleados) se distinguen por su excelencia por algunos factores:
– un ambiente de trabajo positivo
– apoyo integral del tutor de la empresa
– actividades apropiadas al nivel de conocimiento del aprendiz
– La voluntad de impartir nuevos conocimientos
– Cumplimiento de las normas relativas a la jornada laboral, la seguridad en el trabajo y las normas de higiene
– socio de larga data de Eurocultura (algunos de ellos desde hace 20 años)
– Accesibilidad en el transporte público.
La empresa, los aprendices y Eurocultura firman conjuntamente un contrato de prácticas en el que, entre otras cosas, se especifican el contenido del aprendizaje, el horario de trabajo, la seguridad en el trabajo y la supervisión por parte de la empresa. Esto corresponde con la legislación italiana sobre las prácticas en empresas. Además, el aprendiz está registrado por Eurocultura en la asociación aseguradora profesional INAIL.
Eurocultura está en constante contacto con la empresa y los aprendices, evalúa el progreso de las prácticas y ayuda a resolver posibles malentendidos o dificultades.
