{"id":50,"date":"2015-09-07T12:53:40","date_gmt":"2015-09-07T12:53:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.learningmobility.it\/?page_id=50"},"modified":"2025-02-05T13:47:19","modified_gmt":"2025-02-05T13:47:19","slug":"selection-and-matching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.learningmobility.it\/es\/selection-and-matching\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n de la empresa"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3″][vc_column_text]Las pr\u00e1cticas en una empresa extranjera tienen efectos importantes en el proceso de maduraci\u00f3n<\/strong> de los aprendices en t\u00e9rminos profesionales y personales.<\/p>\n

Eurocultura seleccionar\u00e1 una empresa adecuada despu\u00e9s de un cuidadoso proceso de selecci\u00f3n gracias a :<\/p>\n

– Curr\u00edculum vitae<\/strong>: necesario para obtener una visi\u00f3n de las competencias formales e informales del aprendiz
\n– Carta de motivaci\u00f3n<\/strong>: entender a la persona y las expectativas de aprendizaje
\n– Entrevista individual por videoconferencia<\/strong>: para conocer la personalidad del aprendiz en su totalidad, empezando por la experiencia laboral y la formaci\u00f3n y terminando con las ideas para el futuro.<\/p>\n

Bas\u00e1ndose en el an\u00e1lisis de los participantes, se seleccionar\u00e1 la empresa m\u00e1s apropiada para cada aprendiz.<\/p>\n

Nuestras empresas de pr\u00e1cticas (desde unos pocos hasta m\u00e1s de cien empleados) se distinguen por su excelencia<\/strong> por algunos factores:<\/p>\n

– un ambiente de trabajo positivo
\n– apoyo integral del tutor de la empresa
\n– actividades apropiadas al nivel de conocimiento del aprendiz
\n– La voluntad de impartir nuevos conocimientos
\n– Cumplimiento de las normas relativas a la jornada laboral, la seguridad en el trabajo y las normas de higiene
\n– socio de larga data de Eurocultura (algunos de ellos desde hace 20 a\u00f1os)
\n– Accesibilidad en el transporte p\u00fablico.<\/p>\n

La empresa, los aprendices y Eurocultura firman conjuntamente un contrato de pr\u00e1cticas<\/strong> en el que, entre otras cosas, se especifican el contenido del aprendizaje, el horario de trabajo, la seguridad en el trabajo y la supervisi\u00f3n por parte de la empresa. Esto corresponde con la legislaci\u00f3n italiana sobre las pr\u00e1cticas en empresas. Adem\u00e1s, el aprendiz est\u00e1 registrado por Eurocultura en la asociaci\u00f3n aseguradora profesional INAIL.<\/strong><\/p>\n

Eurocultura est\u00e1 en constante contacto con la empresa y los aprendices, eval\u00faa el progreso de las pr\u00e1cticas y ayuda a resolver posibles malentendidos o dificultades.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″][vc_single_image image=\u00bb4653″ img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb]